|
日前 鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制 的消息冲上热搜
据人社部官网消息，近日，人社部组织实施人才服务专项行动。其中，人才活力激发行动提出，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才，实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
据人社部相关负责人介绍，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动和人才表彰宣传行动等，旨在形成人才服务“套餐”，发挥整体效应。这位负责人表示，专项行动围绕人才培养、评价、激励、流动、使用等重点领域和关键环节，坚持问题导向、精准施策、试点先行，打好人才工作“组合拳”。通过系统支持高层次、高技能人才服务发展、服务大局，专项行动将打通人才优势向创新优势、产业优势、发展优势转化通道，推动人才与经济社会深度融合发展。
网友们纷纷点赞： 留住人才的好办法！ ↓↓↓
年薪就是一年才发一次薪水吗？ 通过查阅相关文件发现，其中对年薪制有明确解释：“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资，按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况，依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的，可适当发放奖金。”
由此可见，实行年薪制，每月也会发放一次工资。
月薪制改为年薪制，是否少缴个税？ 月薪制改为年薪制，是否可以少缴个人所得税缴纳额？对此，中国国际税收研究会理事、学术委员汪蔚青对界面新闻表示，薪酬缴纳的方式完全不会对此产生影响。
“2019年新的《个人所得税法》开始实施，纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。也就是说，全国人民的个税都是按年征收，并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。”她说。
“两者唯一可能的区别就是年薪制带有激励机制。如果你的收入增多，相应的个税也要多缴。”汪蔚青说。
是否所有单位都适用年薪制？ 业内人士指出，并不是所有的事业单位都适合推行年薪制，这与不同单位的性质有一定关系。“适合推行的应当是对社会有一定经济建设和推动作用的事业单位，比如高校、医院和科研院所，或者是部分营收需要通过提供社会服务来实现的单位，这样实施年薪制对提高整体单位的营收和服务有帮助作用。一般的行政院所并不适合，也没有必要。”上述地方人社部门从业人员称。
值得一提的是， 此次人社部提到的“高层次人才” 并没有明确界定。 究竟谁可以符合年薪制要求？ 有待下一步细化！ 你期待吗？ | 
发表于 2020-9-2 11:00:57
发表于 2020-9-3 08:13:54
