还有比我们更恶心的公司吗？年会要求表演节目，不参加的部门罚款300

Sharon · 发表于 2019-12-29 08:08:43

希望能帮助你调整状态；

领导和员工的心态眼界是俩个不同视角；员工大多是喂我心态“我拿多少钱我有多少假我工作量有多少 …”我拿多少钱我就做多少事这是一种普遍性员工心态（当然还有混日子的就不说了）人生到了管理层，很多事情就不是单单的“唯我或为己”思维，小到公司团队关系的和谐，大到公司的营业额毛利市场竞争高层人际关系…等等，都是需要领导层运筹帷幄的事；

再优秀的人也没法照顾周全，一年一度聚餐会还要平衡那么多员工情感与喜好，年末公司聚餐有一些联谊晚会，大环境也都习惯了，管理层也希望与员工互动，亲近些。至于罚款估计领导也是看大家积极性不高，没有参与性才强硬了一些，年会势必都希望热闹，对吧

不然一起吃个流水线席就没意义了，谁缺一顿饭吃？我们公司筹备小晚会，大家都习惯了

有一点管理层会让我们说出；这年对部门，对公司的不满，小型吐槽大会，管理层只能听，不能反驳事后处罚，某年同事吐槽年终奖太低，愿望是掏空管理层钱包（那几年还没有电子钱包）结果收刮了6万多人民币，先一人一百俩百的分，剩1万多吧我们集体做游戏瓜分

那一年开始，我们每年年会最后一个环节就是这个节目，“掏空管理层钱包”每年几个大领导也会象征性放7.8千钱在钱包里（现在掏微信钱包）陪着我们闹。每一年的优秀员工下手掏，到手以后他自己决定留多少，剩多少和大家分享，其实年会很有意义

哈哈哈哈哈哈哈哈

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知足才能长乐 · 发表于 2019-12-29 10:21:38

要求多才多艺

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醉平安 · 发表于 2019-12-29 10:35:03

Sharon 发表于 2019-12-29 08:08
希望能帮助你调整状态；领导和员工的心态眼界是俩个不同视角；员工大多是喂我心态“我拿多少钱我有多少假我工作量有多少 …”我拿多少钱我就做多少事这是一种普遍性员工心态（当然还有混日子的就不说了）人生到了管理层，很多事情就不是单单的“唯我或为己”思维，小到公司团队关系的和谐，大到公司的营业额毛利市场竞争高层人际关系…等等，都是需要领导层运筹帷幄的事；再优秀的人也没法照顾周全，一年一度聚餐会还要平衡那么多员工情感与喜好，年末公司聚餐有一些联谊晚会，大环境也都习惯了，管理层也希望与员工互动，亲近些。至于罚款估计领导也是看大家积极性不高，没有参与性才强硬了一些，年会势必都希望热闹，对吧不然一起吃个流水线席就没意义了，谁缺一顿饭吃？我们公司筹备小晚会，大家都习惯了有一点管理层会让我们说出；这年对部门，对公司的不满，小型吐槽大会，管理层只能听，不能反驳事后处罚，某年同事吐槽年终奖太低，愿望是掏空管理层钱包（那几年还没有电子钱包）结果收刮了6万多人民币，先一人一百俩百的分，剩1万多吧我们集体做游戏瓜分那一年开始，我们每年年会最后一个环节就是这个节目，“掏空管理层钱包”每年几个大领导也会象征性放7.8千钱在钱包里（现在掏微信钱包）陪着我们闹。每一年的优秀员工下手掏，到手以后他自己决定留多少，剩多少和大家分享，其实年会很有意义哈哈哈哈哈哈哈哈

这个可以有

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