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楼主: 星光

【晚8点红包】纠结了好久了!工资低了是提加工资还是直接辞职呢?

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鬼斧神工

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发表于 2021-7-10 21:52:30 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
工作都没得,更不要说工资了
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超凡入圣

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发表于 2021-7-10 22:00:15 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国四川成都
提,加工资
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功行圆满

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发表于 2021-7-10 22:02:32 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国四川成都
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绝代宗师

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发表于 2021-7-10 22:03:14 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国四川成都
直接提加工资,不加再辞职
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绝代宗师

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发表于 2021-7-10 22:04:49 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国广东
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登峰造极

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发表于 2021-7-10 22:06:36 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国云南
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绝代宗师

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发表于 2021-7-10 22:31:02 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国四川
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鬼斧神工

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 楼主| 发表于 2021-7-10 22:34:30 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国四川成都
东西南北 发表于 2021-07-10 20:09
提加工资,不可能的

为什么喃,
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鬼斧神工

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 楼主| 发表于 2021-7-10 22:36:17 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国四川成都
态度决定人生 发表于 2021-07-10 20:15
做好辞职打算  找老板谈自己有能力老板自己都要给你加工资

就是一个干活的有什么能力不能力的,又不是搞技术的。
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鬼斧神工

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 楼主| 发表于 2021-7-10 22:39:16 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国四川成都
浪在高原·夏 发表于 2021-07-10 21:38
你能力和态度体现出来没有?如果体现出来了那你可以提出加薪或者撤退,表现的平平淡淡的只能挣工龄工资。前段时间我下面有两人提出加薪,都有辞职的念头,一个能力一般却吹牛B说可以独立出差,一个踏实肯干也富有经验,我向部门负责人证实后果断放弃前者,向我老大建议调高薪留后者。这年头越往后,表现平淡和跟不上企业发展的人越会觉得压力大,毕竟随着自己年龄增长,精力、身体和年轻人相比会有所不如,所以,你得让老板看到你的价值。

我就是一个干活的哇,价值还是干活的
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